Qui sommes-nous ?

Chez Seize, on accompagne les organisations dans l’implémentation et la transformation de leurs solutions, en faisant le lien entre les enjeux métiers, humains et technologiques.

Notre rôle : structurer les décisions, traduire les enjeux et sécuriser l’exécution.

À chaque projet, on joue un rôle de facilitateur. On s’appuie sur notre expérience terrain pour aligner les technologies aux usages métiers. Pour nous, un projet réussi, c’est un projet où les équipes s’approprient les outils et peuvent se concentrer sur leur cœur de métier.

Chez Seize, on avance comme 16 pièces d’un échiquier : chacune a son rôle, sa manière d’agir, mais c’est ensemble qu’elles créent du mouvement et une stratégie.

C’est cette conviction du collectif qui guide notre façon de travailler : une équipe alignée, qui avance dans la même direction.

Quelles seront tes missions ?

Tu intègres notre pôle Core Business pour intervenir sur des projets de transformation ERP Finance, de la phase de cadrage jusqu'au go-live et au-delà.

Concrètement, tu seras amené(e) à :

• Piloter ou contribuer activement au cadrage des projets : compréhension des enjeux, cartographie des processus, définition du périmètre

• Animer les ateliers de conception avec les équipes métiers Finance pour co-construire les solutions cibles

• Rédiger et challenger les spécifications fonctionnelles

• Coordonner et suivre les phases de recette : préparation des cahiers de tests, animation des campagnes UAT, gestion des anomalies

• Concevoir et déployer les actions de conduite du changement : communication, formation, accompagnement des utilisateurs

• Assurer un rôle de PMO sur certains projets : suivi des plannings, des risques, des interdépendances

• Contribuer activement à la vie interne de Seize : construction de nos méthodologies, structuration de nos offres, partage de bonnes pratiques

Quel profil recherchons nous ?

• Bac +5 (école d'ingénieurs, de commerce ou université)

• 3 à 6 ans d'expérience en conduite de projets ERP dans un contexte Finance (côté cabinet de conseil ou côté client)

• Une expérience sur SAP S/4Hana Cloud est un vrai plus, sinon, une appétence marquée pour SAP est indispensable

• Bonne compréhension des processus Finance : tu sais parler aux équipes métiers et comprendre leurs enjeux

• À l'aise sur toutes les phases d'un projet : du cadrage à la formation, rien ne te fait peur

• Maîtrise des outils de gestion de projet et bonne communication écrite (rédaction de specs, comptes-rendus, supports de formation)

• Ouvert(e) et curieux(se) : tu t'intéresses à la fois aux enjeux métiers et aux évolutions technologiques

• Esprit d'équipe affirmé : dans les projets comme en interne, tu avances avec les autres, pas à côté

• Autonome et débrouillard(e) : face à un blocage, tu creuses, tu explores, et tu arrives avec des options

• Engagé(e) dans le projet collectif : tu veux contribuer à construire Seize, pas seulement à en faire partie

Quels avantages pouvons-nous t'offrir ?

• Mutuelle d’entreprise ALAN : Obligatoire, prise en charge à 100% par l’entreprise et prise en charge pour conjoint et enfants

• Tickets restaurant via Swile : 12,20/jours travaillés

• Chèque cadeau culture : 150€

• Chèque cadeau Noël : 150 €

• Prime vacances : versée au mois de juin

• Formations : nombreuses formations internes pour accompagner le développement des compétences

• Primes de certifications

• Subvention voyage : 400€/an

• Subvention sport : 100€/an

• Subvention télétravail : 200€/an

• Partenariat WellPass : accès à des activités sportives à tarif réduit

• Forfait Mobilité Durable (FMD) : participation financière aux déplacements écoresponsables

• Remboursement navigo à hauteur de 75%

Pourquoi nous choisir ?

Chez Seize, on construit notre entreprise ensemble ! Notre organisation agile, permet à nos collaborateurs de proposer leurs idées, de les faire valider et de les réaliser concrètement : on n'est pas bloqué par de longs process. Chacun doit être force de proposition pour créer un environnement qui nous ressemble.

Quels sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?

• Premier échange téléphonique avec la recruteuse

• Entretien RH

• Entretien Opérationnel

• Retour sur les entretiens